Вопрос № 156600 от 08.11.2021 11:17
Работодатель

* предоставление дополнительных оплачиваемых дней при вакцинации

С ответом
  
Региональные власти принимают свои НПА с формулировками: 1. Освобождать работников от работы в течение 2 дней после вакцинации с сохранением з/п; 2. Обеспечить освобождение о работы в течение 2 дней, с сохранением заработной платы, работников при вакцинации против Covid-19. При этом никаких разъяснений для работодателей о порядке предоставления таких дней, возможности управлять этими днями по инициативе работника - не существует. Прошу дать разъяснения по вопросу: в каком порядке предоставляются выходные дни с сохранением заработной платы при прохождении работником вакцинации; включается ли в эти два дня сам день вакцинации (то есть день вакцинации + 1 следующий день или день вакцинации + 2 следующих за ним дней); может ли работник распоряжаться этими днями по своему усмотрению - например, присоединять их к очередному отпуску, или эти дни предоставляются строго после введения вакцины с целью уменьшить побочные действия после вакцинирования.И очень важный для нашей организации вопрос: сотрудники работают по графику - если день вакцинации совпал с рабочим днем, а последующие дни по графику - выходные. Обязан ли работодатель их оплачивать (они по смыслу НПА регионов не являются дополнительными выходными, то есть выходной день по графику не является дополнительным оплачиваемым).

Ответ:

Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.