Вопрос № 156245 от 27.10.2021 18:09
Ольга Мышляева

Ознакомление с приказами

С ответом
  
Является ли нарушением заключение дополнительного соглашения с работником о переводе на дистанционную работу на основании приказа о переводе на дистанционную работу, ,без ознакомления с приказом? То есть работник подписал дополнительное соглашение, получил один экземпляр. Но не расписался в приказе о переводе на дистанционную работу . Это нарушение работодателя?

Ответ:

Нет, не является, поскольку нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить работника под роспись с приказом о переводе на дистанционную работу при заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.