Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 155856 от 21.10.2021 09:31
Наталья Кравченко

Лишение премии за опоздания

С ответом
  
Добрый день! На нашем предприятии принято положение об оплате труда, согласно которому заработная плата работников включает в себя оклад и приработок специалиста (который начисляется по усмотрению начальника, в зависимости от индивидуальных показателей труда). Насколько правомерным будет внести изменения в положение об оплате труда, установив, что в случае опоздания работников на работу более 15 минут в месяц, то приработок специалиста снижется, к примеру, на 3 000 руб. Не будет ли это считаться штрафом, а не снижением премии? И если это правомерно, можно ли опоздания фиксировать только на проходной в специально компьютерной программе или должна быть соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности для того, чтобы снизить заработную плату?

Ответ:

Полагаем, что локальным нормативным актом может быть предусмотрена невыплата стимулирующей надбавки в случае опозданий на работу. Мерой дисциплинарного взыскания это не является, поэтому соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности не требуется.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"