Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 155797 от 20.10.2021 13:34
Светлана Шишлякова

Исполнение обязанностей отсутствующего работника

С ответом
  
Доброго дня! В должностной инструкции работника прописано о том, что работник выполняет обязанности заведующего в случае его отсутствия (отпуск, болезнь). Может ли работодатель оплатить эту работу работнику приказом в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, если работник написал заявление с просьбой об оплате?

Ответ:

Дополнительная оплата работнику в описанной Вами ситуации полагалась бы в том случае, когда исполнение обязанностей временно отсутствующего заведующего не было предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.

Если трудовым договором и/или должностной инструкцией работника предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего заведующего, то оплачивать работнику выполнение такой работы работодатель не обязан.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.