Вопрос № 155705 от 18.10.2021 23:52
София Сотникова

Электронные трудовые книжки

С ответом
  
Здравствуйте. В декабре работодатель принудил написать заявление об отказе от трудовой книжки на бумажном носителе и о полном переходе на электронную трудовую книжку. Принуждение было под угрозой увольнения. Заставили весь штат. Сейчас он меня сокращает. Могу ли я восстановить своё право иметь трудовую книжку на бумажном носителе?

Ответ:

Если Вы в письменной форме отказались от ведения трудовой книжки на бумажном носителе, то восстановить указанное право на данный момент невозможно.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 5 ст. 2 вышеуказанного 439-ФЗ).