Вопрос № 155646 от 17.10.2021 19:54
Светлана

Временный перевод на квотируемое рабочее место

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, если работник - инвалид заболел, можно ли на его рабочее место (заквотированное) перевести временно другого работника - не инвалида?

Ответ:
В рассматриваемом случае обязанность по трудоустройству инвалида на должность, введенную в счет квоты, со стороны работодателя выполнена, поэтому на место инвалида, временно отсутствующего из-за болезни, можно перевести работника, не являющегося инвалидом.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.