Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 155625 от 16.10.2021 09:21
Стелла Котина

Увольнение по желанию работодателя

С ответом
  
Добрый день! В компании финансовые трудности и решили уволить сотрудника. Могу ли я требовать расторжение по соглашению сторон? И на какую выплату можно рассчитывать? Двух или трёх месячный оклад? Так как имею несовершеннолетнего ребёнка. И если работодатель отказывается от дополнительной выплаты (кроме как за отработанное время и отпуск) Работодатель начисляет 20000₽ по белому и 30000₽ по чёрному. Возможно ли требовать выплату в размере 100000₽?

Ответ:
1. Да, можете, однако работодатель будет не обязан удовлетворять Ваше требование.
2, 3. При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан будет выплатить Вам:
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
- иные выплаты, предусмотренные соглашением об увольнении, трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
4. Вы вправе обратиться к работодателю с просьбой выплатить Вам при увольнении по соглашению сторон 100 000 рублей.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"