Вопрос № 155543 от 14.10.2021 20:59
Галина Милкова

Можно ли требовать двойную оплату труда?

С ответом
  
Имеет ли право работник требовать оплату труда в двойном размере если отсутствует согласие на работу в выходной день? Также нет приказа, но работник отработал все выходные т. е. 30 дней в месяц по 9 часов в день?

Ответ:

Да, имеет, но только в том случае, когда такая работа осуществлялась по инициативе работодателя и на основании его письменного распоряжения (например, приказа).

Если работник не давал работодателю письменного согласия на привлечение его к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то он вправе был не выполнять ее, за исключением случаев (приведены в правовом обосновании), установленных законом.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).