Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 155527 от 14.10.2021 17:25
Ирина Макарович

*отпуск во время отстранения от работы

С ответом
  
Добрый день! работаем в бюджетном учреждении. 30.08.2021 нас отстранили от работы в связи с отсутствием прививки. Мы подали в суд на восстановление. По графику отпусков у меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 по 15 ноября 2021 г. Вопрос: у меня данный отпуск будет перенесен и предоставлен после вынесения решения суда или во время отстранения от работы мне его предоставят? И второе: У одной из отстраненных был оплачиваемый отпуск две недели в октябре, но она еще на работе не восстановилась. Законно ли это? Спасибо

Ответ:

Отстранение от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации не препятствует реализации права отстраненного работника на использование очередного отпуска. В отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ухода в отпуск его отстранение от работы не производится. Если период повышенной готовности в субъекте РФ не будет прекращен, а обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, не будут устранены, по окончании отпуска непривитый работник не должен быть допущен к работе. Отстранение от работы и недопуск к работе суть разные формы временной блокировки трудовой функции работника, в силу чего оформляются самостоятельными приказами.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если дата начала и продолжительность отпуска указаны в графике отпусков, заявление от работника не требуется.

Запрет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, не прошедшим вакцинацию от Covid-19, трудовым законодательством не установлен.

По вопросу соблюдения ограничительных мер карантинного характера работниками, не находящимися на своих рабочих местах в связи с их отстранением от работы, а равно их недопуском к работе, обращайтесь в органы Роспотребнадзора.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).