Вопрос № 155472 от 13.10.2021 17:15
Ольга Нефедова

*Прием на работу на место работника, которого отстранили

С ответом
  
Работодатель отстранил от работы за отказ от вакцинации. На место отстранённого работника возможно принять другого работника по срочному трудовому договору?

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Федеральный закон № 157-ФЗ) отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы , выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Иных препятствий для заключения срочного трудового договора с новым работником не имеется.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.