Вопрос № 155412 от 12.10.2021 17:05
Ирина Перова

Разъездной характер работы

С ответом
  
В тексте трудовых договоров (ТД) с работниками имеется отсылка на должностную инструкцию (ДИ), как документ, являющийся неотъемлемой частью трудового договора, устанавливающий трудовую функцию по занимаемой должности. В само тексте ТД отсутствует условие о разъездном характере работы, а в ДИ такое условие прописано, как обязанность, а именно: "осуществляет выездные обследования организаций". Достаточно ли такого условия в ДИ, т.е при наличии такой обязанности для установления разъездного характера работы и не будет ли это являться нарушением ТК РФ - части 2 ст. 57?

Ответ:

Если работнику установлен разъездной характер работы, то информация об этом в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре. Ее отсутствие будет являться нарушением.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.