Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 155411 от 12.10.2021 13:39
Анна

Способ ведения трудовой книжки при приеме прибывшего из Казахстана гражданина России

С ответом
  
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли заводить в октябре 2021 года бумажную трудовую книжку при приеме на работу гражданина РФ (недавно получил российский паспорт), который на территории РФ трудовую деятельность не вел, прибыл из Казахстана? Либо на него распространяются нормы как о впервые поступающем на работу и необходимо вести только электронную трудовую книжку?

Ответ:

Если у работника есть трудовая книжка ранее установленного образца (утв. в 1938 г., 1973 г. или 2003 г.), то работник кадровой службы может принять данную книжку и продолжить ее заполнение.

Если же у работника трудовая книжка образца Казахстана, то есть утвержденного нормативными правовыми актами данного государства, то такая трудовая книжка не соответствует форме, признаваемой на территории РФ. В этом случае работник признается трудоустраивающимся впервые. Такому работнику бумажную трудовую книжку оформлять не нужно, по нему необходимо вести ЭТК.

 

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации ведутся трудовые книжки установленного образца (ст. 66 ТК РФ).

В настоящее время на территории Российской Федерации предусмотрены следующие действующие формы трудовых книжек: утвержденная в 1938 г. (утв. Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 «О введении трудовых книжек»), утвержденная в 1973 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих») и утвержденная в 2003 г. (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.