Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 155318 от 11.10.2021 08:05
Оксана

Оформление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

С ответом
  
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель издал приказ о предоставлении отпуска работнику и выплатил отпускные, посчитав, что с приказом об увольнении работника нужно ознакомить в последний день отпуска, а также, в последний день отпуска работнику выдается трудовая книжка и производится денежный расчет. Как должен поступить работодатель для исправления своей ошибки: пригласить работника, находящегося в настоящее время в отпуске, для получения трудовой книжки и денежного расчета либо выдать все в последний дня отпуска, как и планировалось. Будут ли в данном случае трудовые отношения между работником и работодателем считаться расторгнутыми? Спасибо.

Ответ:

При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

Полагаем необходимым пригласить работника для расчета и выдачи трудовой книжки.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).