Вопрос № 155199 от 07.10.2021 15:23
Наталья Н

Замещение

С ответом
  
Здравствуйте, в штате 2 бухгалтера, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер. Одна ставка бухгалтера свободна и эту работу делят между собой гл. бухгалтер и зам. гл. бухгалтера, обеим оформлена доплата за работу в связи с отсутствием работника. Должностные инструкции у каждой должности бухгалтера разные. То есть гл. бухгалтер и зам. гл. бухгалтера. делают работу не только по своим должностным инструкциям, но и по совмещаемой должности бухгалтера. Головная организация запретила оплачивать доплату за бухгалтера гл. бухгалтеру и заместителю гл. бухгалтера ссылаясь на то, что по ниже занимаемой должности нельзя доплачивать руководителям, подскажите пожалуйста законно ли их требование?

Ответ:

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих бухгалтеров, то поручать им выполнение такой работы работодатель вправе только с их письменного согласия и за дополнительную плату.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и главного бухгалтера предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих бухгалтеров, то осуществлять работникам доплату за такую работу работодатель не обязан.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.