Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 155135 от 06.10.2021 13:56
Надежда Комолова

Извещение о составных частях заработной платы

С ответом
  
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы (предоставлять расчетный листок). Прошу пояснить, не будет ли являться нарушением извещение работников о составных частях заработной платы в виде размещения этой информации в личном кабинете работника, доступ к которому работник получает через специально установленные на территории предприятия терминалы. При этом возможности распечатывать расчетный листок не предусмотрено, он размещается только в электронной форме. Будет ли нарушением такой порядок извещения (с учетом что такой порядок утвержден в ЛНА), если у работника не будет возможности распечатать расчетный листок?

Ответ:

Выдача расчетного листка в виде ознакомления работника с информацией на терминале нормами действующего законодательства не предусмотрена. Расчетные листки должны либо выдаваться работникам на руки, либо направляться им на электронную почту (если такой способ выдачи расчетного листка предусмотрен локальным нормативным актом работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.