Вопрос № 155066 от 05.10.2021 09:18
Анна Люнченко

Работник предоставил справку-вызов из Белорусского государственного аграрного технического университета на предоставление оплачиваемого отпуска, предоставлять ли учебный отпуск?

С ответом
  
Работник предоставил справку-вызов из Белорусского государственного аграрного технического университета на предоставление оплачиваемого отпуска в связи экзаменационной сессией (3 курс). У работника это первое высшее образование. Обучение заочное. Работник трудоустроен в РФ на постоянной основе по трудовому договору. Белорусский государственный аграрный технический университет имеет государственную аккредитацию Республики Белорусь, аккредитации в РФ у него нет. Форма справки-вызов, которую предоставил работник, не соответствует форме справки, которая является приложением к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Справка-вызов оформлена в соответствии с Трудовым кодексом Республики Белорусь. Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный) гражданину Республики Белорусь? Распространяется ли на этот случай действие трудового законодательства РФ (гл. 26 ТК РФ)?

Ответ:

  1. Да, обязан.
  2. Распространяется.

Действие трудового законодательства Российской Федерации о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, распространяется в полном объеме на граждан Республики Беларусь.

 

Правовое обоснование:

 

В соответствии с нормами ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан» договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).