Вопрос № 155044 от 04.10.2021 15:46
Элеонора

Минимальная продолжительность отпуска

С ответом
  
Добрый день. Работодатель отказывается оформлять очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 3 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Заранее спасибо!

Ответ:

Да, законно, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.