Вопрос № 154901 от 30.09.2021 14:30
Светлана Акулова

ограничение на увольнение

С ответом
  
Может ли работодатель (ИП) прописать в трудовом договоре условие что работник принят на неопределенный срок, но он обязан отработать не менее одного года, при расторжении договора раньше оговоренного срока уплачивается неустойка?

Ответ:

Нет, такое условие будет противоречить трудовому законодательству; выплата неустойки за возможность увольнения законом не предусмотрена.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.