Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 154837 от 29.09.2021 10:28
НЭМ

внесение изменений в трудовой договор

С ответом
  
Здравствуйте! При заключении трудового договора было неверно указано время работы и отдыха (по 4 часа 6 дней в неделю, без указания ежедневного отдыха), сейчас работодатель хочет внести изменения доп.соглашением (по соглашению сторон), указав только верное время работы и не дополняя о времени отдыха. Однако я не соглашаюсь с 6-дневной неделей (хотя изначально в трудовом договоре и была 6-дневка3, но хочу 5-дневку), может ли работодатель внести изменения в режим работы (убрав только лишнее время) в одностороннем порядке?

Ответ:

Да, может, но только при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).