Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 153952 от 07.09.2021 18:05
Екатерина Асламова

Контроль дистанционного работника

С ответом
  
Здравствуйте. Я уже задавала вопрос по поводу того: правомерно ли требование работодателя расписывать свою работу по-минутно (а иногда и по-секундно). Ответ инспекции был: правомерно, но при условии, что такой порядок составления отчета о проделанной работе установлен трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. У меня только в трудовом договоре прописано: что «Работник обязуется по требованию Работодателя и в указанные в требовании сроки направлять отчеты Работадотелю о проделанной работе» Т.е. нигде не прописана форма отчета, как он должен выглядить, как именно расписывать, ежеминутно или ещё как-то. Никакие другие локальные документы я не подписывала с подобными требованиями. Только письма руководства на электронную почту с требованиями о поминутных отчетах. В данном случае правомерно ли действие работодателя? Должна ли я расписывать так отчёт? Если нигде не прописано и я не ознакомлена под роспись с формами отчета. Ниже вопрос, который ранее задавала Вопрос № 153438 от 26.08.2021 14:19 Екатерина Асламова Контроль рабочего времени и выполненной работы с дистанционным работником С ответом Здравствуйте. Работаю по трудовому договору удаленно. Работа происходит так: мне присылают задания со сроками исполнения и я их выполняю. Все задания и поручения в рамках моей должностной инструкции. В конца моего рабочего дня я пишу отчёт о проделанной работе. Выглядит он, например, так: 8.00 начало работы. 08.00 - 10.00 работа над заданием от 23.07.2021. 10.00 - 10.20 переписка в почте, решение текущих вопросов 10.20 - 12.00 заведение в 1с первичных документов 12.00 - 13.00 ознакомление с требованиями из налоговой 13.00 -14.30 общение с поставщикам И так далее. В начале все устраивало работодателя, но теперь требуют «развёрнутый отчёт». Типа такого: 8.00 начало работы. 08.00 - 10.00 работа над заданием от 23.07.2021. Здесь я должна расписать что именно было сделано, какие действия выполнены. Т.к. на выполнение задания даётся несколько дней. 10.00 - 10.20 переписка в почте, решение текущих вопросов Здесь нужно расписать с кем общалась, по каким вопросам, к какому решению пришли. Причём предлагаю ставить руководителя в копию всех писем, но его это не устраивает, я должна расписать это всё. Бывает что делаю за весь день 1 запрос по почте коллеге. Это занимает время менее минуты. И мне сделали замечание, что я этот запрос не отразила в отчёте о проделанной работе за день. 10.20 - 12.00 заведение в 1с первичных документов Здесь я должна расписать какие поставщики разнесены, какие суммы и даты. Расписать в таблицу. Причём что я разношу видно в программе 1с. Я в скобках начала просто перечислять какие документы мною занесены, но руководство хочет подробную таблицу. 12.00 - 13.00 ознакомление с требованиями из налоговой 13.00 -14.30 общение с поставщикам Здесь тоже нужно расписать что, с кем и к какому выводу пришли. Переслать требование и переписку руководителю не подходит, нужно именно расписать. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то законы регламентирующие отчёт дистанционных сотрудников? Как нам, дистанционным сотрудникам, отчитываться? Правомерны ли требования руководителя о таком подробном ежедневном отчёте. А то получается, я делаю двойную работу. Заранее спасибо за ответ Ответ: 1. Нормами действующего законодательства порядок оформления отчетов о проделанной работе дистанционными работниками не установлен. Такой порядок обычно устанавливается трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. 2. Оформлять отчет о проделанной работе дистанционные работники обязаны в порядке, установленном трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. 3. Да, правомерны, но при условии, что такой порядок составления отчета о проделанной работе установлен трудовым договором, коллективным договором и/или локальным нормативным актом организации. Правовое обоснование: Согласно ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ответ:

Если порядок оформления отчета о проделанной работе в организации не установлен, то требования работодателя в описанной Вами ситуации неправомерны. Вы не обязаны составлять максимально подробный отчет о проделанной работе так, как устно требует работодатель.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.