Вопрос № 153771 от 02.09.2021 19:39
Лилия Муратова

Приказы на отпуск

С ответом
  
Возможно ли отказаться от оформления приказов на отпуск, если работник идет в отпуск по графику, за две недели уведомлен об отпуске и дате выхода на работу. В бухгалтерию направляем записку-расчет для начисления отпускных. Этого будет достаточно или мы обязаны оформить приказ?

Ответ:

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).