Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 153708 от 01.09.2021 19:00
Ирина

Должностная инструкция

С ответом
  
Добрый день! Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию работника, исключив из нее несколько пунктов должностных обязанностей, тем самым уменьшить объем работы. За какой срок нужно предупредить работника об изменении должностной инструкции? И вправе ли работодатель после изменения должностной инструкции уменьшить оклад работника в связи с уменьшением объема выполняемой работы.

Ответ:

1. Нет, не вправе.

2. Если работодатель хочет изменить трудовую функцию работнику, то сделать это в одностороннем порядке он не вправе.

3. В одностороннем порядке изменить оклад работнику работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке оклад работнику (без его письменного согласия) работодатель будет не вправе.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 и 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.