Вопрос № 153605 от 30.08.2021 16:55
ЕЛЕНА КИРЕЕВА

СОУТ

С ответом
  
Нужно ли проводить СОУТ, если сотрудники переведены на "комбинированную дистанционную работу", при котором работник выполняет трудовую функцию на условиях чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте и/или в офисе клиента Работодателя.

Ответ:

Да, нужно, поскольку специальная оценка условий труда не проводится только в отношении тех работников, которые осуществляют трудовую деятельность дистанционно на постоянной основе.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.