Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 153586 от 30.08.2021 12:59
Елена Шубина

Порядок выдачи расчетных листков

С ответом
  
Прошу дать разъяснения по следующему вопросу. В журнале «Налоговый курьер» №16 за 2021г. опубликована статья эксперта под названием «Роструд ужесточил требования к расчетным листкам и срокам выдачи зарплаты» со ссылкой на вопрос №151652 от 16.07.2021, опубликованный на сайте онлайнинспекция.рф и ответ на данный вопрос. Ранее Роструд в официальных письмах неоднократно разъяснял: несмотря на то что заработную плату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), расчетные листки можно выдавать раз в месяц при окончательном расчете (Письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375; см.также комментарий к письму в статье "Нормативные акты для бухгалтера", 07.05.2021, N 10 и др.). До настоящего времени по данному вопросу официальные разъяснения иного содержания Рострудом не публиковались. На сайте онлайнинспекция.рф в ответе на вопрос №151652 от 16.07.2021 говорится о том, что если заработная плата выплачивается каждые полмесяца, расчетные листки следует выдавать при каждой выплате заработной платы, т.е. 2 раза в месяц. В связи с этим, просим ответить на следующие вопросы: 1) Будет ли являться нарушением трудового законодательства РФ выдача расчетных листков один раз в месяц с указанием начисленной месячной заработной платы? 2) Обязательна ли выдача расчетных листков два раза в месяц, при каждой выплате заработной платы?

Ответ:

По нашему мнению, детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, которая содержится в расчетном листке, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).