Вопрос № 153382 от 25.08.2021 12:29
Людмила

Сокращение в связи с переходом в централизованную бухгалтерию

С ответом
  
В связи с переходом в централизованную бухгалтерию учреждение готовится сократить штатную единицу должности ведущего бухгалтера и переименовать отдел. Основной вопрос по должности главного бухгалтера - начальника отдела. Функции по данной должности немного изменятся, отдел будет с другим наименованием. В связи с этим должность главного бухгалтера - начальника отдела сокращается или просто переименуется в начальника отдела? Необходимо ли делать выплаты по сокращению, в случае если сотрудник на должности главного бухгалтера-начальника отдела не согласен переходить на должность начальника отдела?

Ответ:

Поскольку должностные обязанности работника меняются, речь идет о переводе на другую работу, а не о переименовании должности. Перевод на другую работу производится только с письменного согласия работника. Должность главного бухгалтера работодатель вправе сократить. Если работник не переводится, а увольняется, то работодатель должен выплатить работнику при увольнении выходное пособие.

 

Правовое обоснование:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.