Вопрос № 153116 от 19.08.2021 09:13
Анна

Хранение личных данных сотрудников

С ответом
  
Добрый день! В организации есть 2 согласия на обработку персональных данных: Первое. Даю согласие ООО , находящемуся по адресу: город Москва, осуществлять любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в течение осуществления процесса согласования, всего периода работы у Оператора, а также после расторжения трудового договора с учетом сроков хранения документов в соответствии с архивным законодательством Российской Федерации следующих моих персональных данных: идет перечисление и срок согласия. Второе: Я...свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие уполномоченными работникам ООО на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование , передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных: идет перечисление - срок согласия не указан . Может ли организация хранить такие копии документов, как инн, снилс, дипломы, документы о регистрации/ расторжении брака, свидетельства о рождении детей, автобиографию, военный билет, копия трудовой книжки, когда сотрудник дал свое согласие на все формы обработки персональных данных, в том числе на хранение? И, зависит ли ответ от того, указаны ли в согласии на обработку персональных данных сроки согласия или нет?

Ответ:
Хранение копий документов сотрудников в личных делах (карточках), а также их подшивка после увольнения сотрудников допускается с их письменного согласия.
За дополнительными разъяснениями по данному вопросу Вы можете обратиться

Правовое обоснование:

Согласно статье 11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 11 вышеуказанного 152-ФЗ.
Обработка биометрических персональных данных может осуществляться без согласия субъекта персональных данных в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии, в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, о государственной службе, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию, о гражданстве Российской Федерации.