Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 153051 от 18.08.2021 09:28
Станислав

расчетный листок

С ответом
  
Добрый день. Помогите разобраться в следующем вопросе. Как правильно отразить начисление премии и районного коэффициента начисляемого на премию в расчетном листке. Нужно указать размер премии уже с учетом начисленного районного коэффициента, или указать сумму премии, а районный коэффициент начисляемый на премию отдельной строкой. Например: размер премии составляет 3333 руб. районный коэффициент 50 % . В расчетном листке указать: "премия: 5000 руб." или "премия 3333 руб. районный коэффициент: 1667 руб."? Или районный коэффициент указывается в целом от всей суммы подлежащей оплате работнику отдельной строкой? Т.е. сумма оклада, сумма премии, сумма районного коэффициента начисленного на оклад и премию. Заранее спасибо за ответ.

Ответ:

Форма расчетного листка утверждается работодателем. Следовательно, порядок заполнения также определяет работодатель. При этом, расчетный лист должен содержать следующие сведения:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По нашему мнению, районный коэффициент правильно указывать отдельной строкой.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.