Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 153031 от 17.08.2021 12:44
Работник Работник

Удержание из заработной платы суммы потраченной работодателем на аттестацию сил обеспечения транспортной безопасности.

С ответом
  
Перед прохождением обязательной аттестации сил транспортной безопасности работодатель требует от работников подписать заявление об обязательстве отработать три года. В случае увольнения раньше оговоренного срока предусмотренно удержание из заработной платы суммы, затраченной работодателем на аттестацию. В трудовом договоре этого условия нет. Законно ли требование работодателя к работникам писать такое заявление? Если заявление напишут под принуждением, как это доказать в случае трудового спора? Для работников сил обеспечения транспортной безопасности аттестация установлена Постановлением Правительства РФ, принимаемым на основании норм Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности»

Ответ:

Возмещение расходов, понесенных работодателем на обучение работника, осуществляется в случаях, когда такое обучение проходит на основании ученического договора, а не заявления об обязательстве отработать определенный период. При направлении работника на обязательное обучение ученический договор не заключается и затраты на обучение не удерживаются.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям 2-4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.