Вопрос № 152996 от 17.08.2021 09:15
Ирина Евдокимова

Личная карточка Т-2

С ответом
  
Добрый день. Согласно п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225): С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Согласно Приказу Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320Н Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек (который вступает с 01.09.2021) информация об ознакомлении в личной карточке с записями о выполняемой работе, переводе, увольнении отсутствует. В организации по каждому работнику ведется личная карточка, по форме Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. В данной форме предусмотрены графы, где работник должен ставить свою подпись (раздел 3 и 11). Вопрос: Будет ли являться нарушением, если организация будет продолжать вести карточки т-2 по утвержденной форме Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1, но знакомить работника с приемом, переводом и увольнением после 01.09.2021 не будет? Спасибо.

Ответ:

В Приказе Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, который вступит в силу 01.09.2021 не содержится обязанность работодателя вести личные карточки работников. Однако если работодатель продолжит вести личные карточки работников без ознакомления их с записями в таких карточках, то нарушением это являться не будет.