Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 152829 от 12.08.2021 10:23
Сергей Гудовских

*Отстранение без сохранения ЗП

С ответом
  
Добрый день! Работаю в транспортной компании DPD, головной офис находится в г.Москве, но я работаю в филиале в Новосибирской области. В нашей области официально не введена обязательная вакцинация от коронавируса. Руководство компании собирается отстранить от работы с 1 сентября в случае отказа от вакцинации. Законно ли это? На постановления какого региона (г.Москва или Новосибирская область) нужно опираться в данном вопросе? Я правильно понимаю, что если нет в регионе обязательной вакцинации, то и заставлять на усмотрение руководства не имеют права?

Ответ

Если в соответствии с трудовым договором местом осуществления трудовой деятельности работника является Новосибирская область, на него не распространяются требования иного субъекта РФ - Москвы, на территории которой расположен работодатель. 

Правовое обоснование

Согласно ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта Российской Федерации по этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.