Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 152787 от 11.08.2021 12:38
Елена Котова

Трудовой договор с генеральным директором

С ответом
  
Добрый день. С директором не расторгли срочный трудовой договор, они продлились на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ) решением единственного учредителя. Будет ли это нарушение ТК РФ? Уставом установлен срок полномочий 3 года.

Ответ:

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок трудового договора с срочного изменяется на бессрочным не является нарушением действующих норм трудового законодательства.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.