Вопрос № 152450 от 04.08.2021 12:45
Екатерина Мусина

Оформление на работу совместителя

С ответом
  
Правомерно ли оформление на работу внешнего совместителя на полную (1 ставку), если по основному месту работы оформлен длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1год? В том числе срочным трудовым договором до момента окончания указанного отпуска?

Ответ:
В обоих случаях неправомерно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.