Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 152270 от 30.07.2021 15:17
Наталья Кетова

Вводный инструктаж

С ответом
  
Допускается ли проводить вводный инструктаж с регистрацией в журнале до приема на работу? Например инструктаж проведен 1 числа, а приказ о приеме зарегистрирован 3 числом того же месяца

Ответ:
Полагаем, что не допускается. Вводный инструктаж по охране труда следует производить после приема работника на работу, но до его фактического допуска к работе.

Правовое обоснование:
Согласно п. 2.1.1 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
В соответствии с п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.