Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 152226 от 29.07.2021 17:36
Ольга Мельникова

*Короновирус и медотвод

С ответом
  
Здравствуйте, немного ранее получила ответ на свой вопрос, за что огромное спасибо! Работадатель теперь требует справку с ВК и говорит, что ранее в мае предоставлена мной справка не действительна. Имеют ли они право снова потребовать справку, если предоставлена мной справка была бессрочной с печатями и подписями городской ЦРБ? И могу ли сослаться при общении с директором на Ваш ответ? При этом добавлю, справку в мае я выпрашивала 2 дня, ходила ко всем терапевтам с ксерокопиями и заключениями обследований. Потратила много времени и нервов, так как все в один голос говорили, что никаких медотводов не дают. Большое спасибо за честные и справедливы ответы.

Ответ:

Спасибо за положительную оценку.

Ответы пользователям данного сервиса Роструд дает в рамках реализации государственной услуги "Информирование и консультирование". Вы вправе использовать полученную информацию по своему усмотрению, в том числе при общении с руководителем организации как путем прямого цитирования с указанием первоисточника, так и путем приложения к заявлению распечатки нашего ответа.

Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих (Совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных (письмо Минтруда в секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021 г.).

Таким образом, работодатель не вправе отстранять работника от работы при наличии у того медицинских противопоказаний и постоянно требовать от Вас соответствующую справку о наличии медицинских противопоказаний.

По поводу документального оформления медицинского отвода от прививок, в том числе по вопросу срока его действия, Вам необходимо обратиться в Минздрав России.

 

Правовое обоснование:

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее – Федеральный закон № 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

 

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Минздрава № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» (приложение №2 «Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением.