Вопрос № 152148 от 28.07.2021 11:13
ТАТЬЯНА ПИЧКОВА

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку

С ответом
  
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как правильно внести пропущенную запись о приеме на работу, если запись об увольнении уже сделана?

Ответ:
Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. Вместе с тем, по нашему мнению, внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о приеме работника на работу, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу в порядке хронологии с указанием фактической даты приема.

Правовое обоснование:
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).
Таким образом, соответствующая запись должна быть сделана не позднее недельного срока со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Внесение соответствующей записи после указанного срока является нарушением порядка ведения трудовых книжек. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. п. 27, 29 Правил).
Внесение пропущенной записи в трудовую книжку, свидетельствующей о приеме работника на работу, осуществляется на основании приказа (распоряжения) о приеме. Пропущенную запись можно внести в любой момент, когда была обнаружена ошибка в заполнении трудовой книжки. При этом нужно внести запись о приеме следующим порядковым номером после последней записи с указанием даты в порядке хронологии (графа 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки). В самой записи о приеме необходимо указать фактическую дату приема, с которого работник был принят на работу согласно приказу (распоряжению) о приеме (графа 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки), то есть пропущенная запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна полностью соответствовать документу, на основании которого она была сделана.