Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 151570 от 15.07.2021 10:42
Евдокия Богдашкина

что делать если день увольнения приходится на день, когда я нахожусь на больничном

С ответом
  
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. В период отработки я заболела. День увольнения приходится на день, когда я нахожусь на больничном. Каким днем меня должны уволить? Как мне получить расчет и трудовую книжку? Нужно ли писать заявление на расчет?

Ответ:
1. Уволить Вас работодатель обязан будет в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию.
2. Выплатить Вам окончательный расчет работодатель обязан будет непосредственно в день Вашего увольнения в порядке (наличным или безналичным расчетом), установленном трудовым или коллективным договором.
Если в день Вашего увольнения выдать Вам трудовую книжку работодатель не сможет по причине Вашего отсутствия, то в таком случае он обязан будет направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте.
3. Нет, не нужно.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).