Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 151417 от 12.07.2021 09:15
Анна

Оплата пропорционально отработанному времени

С ответом
  
Добрый день! В организации есть система доступа через которую отмечаются все работники, проходящие на территорию предприятия. Есть работник, который систематически опаздывает на 15-20 минут и, соответственно, отрабатывает не 8 часов, а немного меньше. Можно ли оплачивать ему работу пропорционально отработанному времени? Т.е. платить не за 8 часов, а за то время, которое он находился на работе на основании данных пропускной системы? Нужно ли еще составлять какие либо дополнительные документы для этого если привлекать работника к дисциплинарному взысканию мы НЕ планируем?

Ответ:
1, 2. Да, можно.
3. Вы вправе дополнительно (помимо оформления табеля учета рабочего времени) составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.