Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 151390 от 10.07.2021 11:30
Андрей Михалев

* На вторую вакцинацию гражданина записали на рабочий день, обязан ли работодатель освободить от работы и оплатить рабочий день работника ?

С ответом
  
Гражданин самостоятельно (без направления и согласования работодателя) записался и в пункте вакцинации поликлинике в выходной день прошел первый этап вакцинации от КОВИД 19 . ////// На второй этап( 2-я прививка от COVID 19 записывает сам врач, врач записал на рабочую смену сутки через трое (24 часа смена)- процедура вакцинации задевает первый кусок смены с 9.00 по 24.00, а следующий кусок смены с 00. по 09.00 НЕ за девает 1) обязан ли работодатель на основании записи и проведения вакцинации работником автоматически освободить работника от исполнения должностных обязанностей в день вакцинации? 2) На какой промежуток времени обязан освободить работника работодатель? 3) Если работодатель обязан освободить работника от работы с 09 по 24 часа ( в день вакцинации от COVID 19) , то обязан ли освободить и от исполнения работы в том числе и с 00.00 по 09.00 следующие сутки ( 2-й кусок смены) ? 3) Обязан ли работодатель оплатить работнику дни освобождения от работы в связи с вакцинацией от КОВИД 19 и должен ли в полном объеме исходя из расчета двух дней 24 часа рабочая смена? 4) как оформляется освобождение от работы в связи с вакцинацией какие действия работника и работодателя нужны ?

Ответ:

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя по освобождению работника от работы в день его добровольной вакцинации от коронавирусной инфекции с последующей оплатой. Однако отсутствие  работника на работе в связи с такой вакцинацией, в т.ч. свыше четырех часов подряд, не является прогулом.

Работодатель обязан учитывать рабочее время, к которому время, потраченное работником на добровольную вакцинацию, не относится, поэтому его табелирование в этой части - по усмотрению работодателя. При повременной системе оплаты труда заработок в день добровольной вакцинации начисляется работнику в соответствии с количеством фактически отработанного времени. 

 

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"