Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 151316 от 08.07.2021 15:00
Анна

Справка вместо больничного листа

С ответом
  
Сотрудник сказал, что находится в больнице, но вместо больничного листа принес справку. Можем ли мы на основании этой справки считать его отсутствие по уважительной причине? Какие действия для этого нам нужно произвести? Нужно ли брать с него объяснения? Как отразить в табеле отсутствие работника?

Ответ:
Увольнение за прогул не может быть осуществлено, если отсутствие работника на работе было обусловлено уважительными причинами. При этом трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин. Поэтому определение причины отсутствия в качестве уважительной или неуважительной осуществляется в каждой конкретной ситуации исходя из конкретных фактических обстоятельств.
По нашему мнению, нахождение работника на лечении в медицинском учреждении (больнице) является уважительной причиной его отсутствия. Подтверждение этого обстоятельства соответствующей медицинской справкой является достаточным.


Правовое обоснование:
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).