Вопрос № 151219 от 07.07.2021 10:13
Оксана Токарь

Трудовая книжка при поступлении на работу

С ответом
  
Правомерно ли принимать сотрудника по внешнему совместительству, по той причине, что в момент оформления на работу не предоставлена трудовая книжка на бумаге? Когда трудовая книжка будет представлена - сотрудника переведут на основное место работы в той же организации.

Ответ:
Нет, неправомерно. Работа по совместительству может быть оформлена только в случае наличия у работника основного места работы. В отсутствие трудовой книжки это установить не представляется возможным.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.