Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 151215 от 07.07.2021 09:44
Оксана Быкова

Оплата труда за увеличение объема работ

С ответом
  
Добрый день! В трудовом договоре начальника отдела прописан пункт , что он обязан выполнять обязанности вместо временно отсутствующих сотрудников своего отдела. При этом, когда сотрудник уходит в отпуск, либо на больничный и т.п.- без какого- либо официального оформления приказа о совмещении либо исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника, а также соответственно без оплаты за выполнение этой работы, руководство требует от начальника отдела выполнять данную работу, ссылаясь на то обстоятельство, что такой пункт имеется в трудовом договоре. Насколько правомерно требование работодателя, а также вообще законно ли вносить такой пункт в договор начальника отдела?

Ответ:
Если в вашем трудовом договоре и/или должностной инструкции предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих коллег, то осуществлять вам доплату за такую работу работодатель не обязан.
Приведенное вами условие трудового договора не нарушает положений трудового законодательства.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Согласно абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.

 

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"