Вопрос № 150879 от 29.06.2021 09:27
Татьяна Шадрина

приказ об изменении срока командировки

С ответом
  
Работник был командирован с 22 по 24 июня. Работник был вынужден задержаться в месте командирования по служебным вопросам. Вернулся из командировки 25 июня. Работодатель издал приказ об изменении срока окончания командировки 29 июня. Правомерны ли действия работодателя? Является ли нарушением трудового законодательства издание приказа 29 июня о продлении командировки до 25 июня?

Ответ:
Приказ о продлении командировки работника следовало издать до окончания первоначального срока командировки.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.