Вопрос № 150810 от 28.06.2021 08:39
Татьяна Шадрина

продление командировки

С ответом
  
Работник по распоряжению работодателя был направлен в командировку с 21.06.2021 по 24.06.2021. Возникла необходимость в продлении командировки до 25.06.2021. Устно продление согласовали. Но приказ о продлении срока командировки издали лишь 28.06.2021 (как работник вышел в офис после командировки). Нарушил ли работодатель трудовое законодательство, издав приказ о продлении командировки лишь по возвращении работника из поездки?

Ответ:

Приказ о продлении командировки работника следовало издать до окончания первоначального срока командировки.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки») срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.