Вопрос № 150729 от 25.06.2021 12:39
Евгения Быстрова

отзыв заявления об увольнении

С ответом
  
Учитель написал заявление на отпуск с последующим увольнением. С ним произвели необходимые расчеты, расторгли трудовой договор, выдали трудовую книжку. Директор нашла на его место другого подходящего учителя, сообщила ей, что ее кандидатура подходит и перед началом учебного года ее готовы принять на работу. Учительница готовится к переезду, собирает вещи (живет в другой области), при этом она еще не уволилась со своей работы, а дорабатывает до летнего отпуска. Через 3 недели звонит уволившийся учитель и заявляет, что он хочет вернуться обратно в эту школу и имеет право отозвать заявление, так как ему очень нужна работа, у него беременная жена и он единственный кормилец. Директор уже пообещала принять на работу другого человека. который уже пакует вещи. Вопрос: действительно ли уволившийся по собственному желанию работник имеет право отозвать заявление в данной ситуации. Правомерен ли будет отказ директора школы принять обратно на работу уволившегося работника?

Ответ:
1. Если работник фактически уволен, то он вправе обратиться к работодателю с просьбой принять его на работу снова, однако работодатель не обязан будет удовлетворять его просьбу.
2. Да, правомерен, но при условии, что будет обусловлен причинами, связанными с деловыми качествами уволенного работника.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).