Вопрос № 150426 от 20.06.2021 19:50
Анна Сидорова

Личная карточка Т2

С ответом
  
Здравствуйте! Личная карточка работника пришла в негодность, потрепалась, порвались края, заполнен полностью раздел отпуска. Скажите пожалуйста, можно ли завести на работника другую карточку Т2 от текущей даты, а старую убрать в архив на хранение? Как это правильно оформить? Спасибо!

Ответ:
Работодатель вправе использовать унифицированную форму личной карточки работника (форма Т-2) или утвердить форму самостоятельно.
Законодательством не установлен порядок оформления дубликата личной карточки. По нашему мнению Вы вправе оформить новую личную карточку с указанием в ней сведений о предыдущей.
Правовое обоснование
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.