Вопрос № 150261 от 16.06.2021 12:45
Марина Гальвас

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

С ответом
  
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 25.06.2021. Хочу уволиться по собственному желанию. Обратилась к работодателю. Работодатель сказал написать сначала заявление о выходе из отпуска, следом на увольнение. Должна ли я писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком? Не придётся ли мне в таком случае приступить к работе и отработать 2 недели?

Ответ:

Трудовое законодательство не запрещает подавать заявление на увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком будет входить в двухнедельный срок уведомления.

 

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.