Вопрос № 149895 от 07.06.2021 14:33
Анна Колодина

Заработная плата за 1 первую половину в %

С ответом
  
Здравствуйте, имеет ли право сотрудник написать заявление на уменьшение заработной платы за первую половину месяца в определённом % от фактически отработанного времени за первую половину месяца? Пример: Фонд оплаты труда составляет 50 000 руб., за первую половину мая начислено 23809,52 руб. Сотрудник написал заявление что хочет получать 30% от начисленной оплаты труда за 1 половину месяца, т.е. в сумме 23809,52*30%=7142,86 руб.

Ответ:  

Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как нарушение требований закона, даже если это будет сделано по заявлению работника.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.