Вопрос № 149752 от 03.06.2021 18:02
Александр Волков

необходимость письменного заявления работницы для продления срока действия трудового договора при нахождении в отпуске по беременности и родам

С ответом
  
Суть вопроса: Беременная работница, с которой был заключён срочный трудовой договор (НЕ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), уходит в отпуск по беременности и родам. Поскольку работница проживает в другом городе, там она и планирует оставаться до окончания отпуска. В период отпуска заканчивается срочный трудовой договор. Работница не желает направлять в адрес работодателя заявление предусмотренное ч.1 ст. 261 ТК РФ (о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности). Вопрос: Является ли наличие данного заявления необходимым в данном случае? В праве ли работодатель в отсутствие данного заявления уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора? Работодатель опасается, что если он не уведомит работника в срок, предусмотренный ст. 79 ТК об истечении срока действия трудового договора, трудовой договор станет бессрочным. Работодатель также опасается, что если он в одностороннем порядке продлит срок действия срочного трудового договора на период отпуска работника по беременности и родам, это может быть трактовано как одностороннее изменение своих обязательств по договору. Прошу помочь с ответом как можно скорее! С уважением, Александр Волков

Ответ:

Продление срока трудового договора носит заявительный характер. В данном случае работодатель не обязан продлевать срок трудового договора, т.к. в период действия договора работник не написала заявление и не предоставила работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность.

 

Правовое обоснование:

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.