Вопрос № 149630 от 01.06.2021 15:46
Андрей Нагорный

Предоставление отпуска совместителю

С ответом
  
Работник внешний совместитель 31.05.2021г. прислал непосредственному руководителю на работе по совместительству СМС о том, что он с 03.06.2021г. уходит в отпуск по основному месту работы. Сегодня 01.06.2021г. Заявление об отпуске он писать не идёт, ни какого подтверждающего документа не предоставляет, в графике отпусков у нас он стоит совсем на другую дату. Дважды с ним разговаривали по телефону, ни какого эффекта. Ну и как нам соблюсти закон? Что делать с таким работником?

Ответ:

Совместитель имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска на совмещаемой работе одновременно с отпуском на основной работе, а работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.

Основанием для предоставления внешнему совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе может служить, к примеру, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска.

При непредоставлении указанных документов и невыходе совместителя на работу его отсутствие может быть прогулом.

 

Правовое обоснование:

Определенное ст. 21 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск как составной части права на отдых относится ко всем видам трудовых отношений, в том числе к работе по совместительству (внешнему, внутреннему).

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).