Вопрос № 149427 от 27.05.2021 13:33
Елена Черемонова

Оплачиваемый отпуск

С ответом
  
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста: Сотрудница в течении года использовала отпуска: первый раз - 7 дней, второй раз также 7 дней, следующий отпуск - непрерывных 14 дней запланирован на сентябрь. Сотрудница находится в положении и просит предоставить ей отпуск продолжительностью 7 дней в июне. Вправе ли работодатель предоставить отпуск продолжительностью 7 дней тем самым нарушив правило о непрерывных 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ)? Спасибо.

Ответ:

Нет, не вправе, поскольку в таком случае будет нарушено правило, в соответствии с которым хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника в течение рабочего года должна быть не менее 14 календарных дней.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.